平安是每个人都渴望的，但工伤事故往往无法预见。一旦发生工伤，我们应该如何应对呢？首先，我们应当向社保部门申请工伤认定。在一个月内，通常由用人单位负责申请。若单位未申请，一个月后，职工本人或其亲属可以提出申请。

要认定为工伤，必须符合《工伤保险条例》规定的七大类情形或视同工伤的三类情形。工伤认定部门出具结论后，您就可以按规定享受各项待遇了。这些待遇涵盖了多个方面，且根据不同情况有不同的设置。

首先，停工留薪期待遇。这是由用人单位支付的。在治疗期间（停工留薪期内），职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，经劳动能力鉴定委员会确定，可以延长，但延长时间一般也不超过12个月。

在此期间，用人单位不能解除劳动合同，需要继续为职工缴纳社会保险，并按时支付与原工作相同的工资福利待遇。

第二，医疗费的报销。治疗工伤所需的费用由工伤保险基金报销，而非使用职工基本医疗保险。使用职工基本医疗保险的话可能会损失部分权益，而工伤保险基金则是全额支付。

在工伤认定结果出来之前，可以先用职工基本医疗保险进行先行支付。出具结果后，工伤保险基金会补报有关待遇。

第三，一些待遇杂项。职工治疗工伤期间的伙食补助费，经同意到统筹地区以外就医的交通费、食宿费，职工到定点机构进行工伤康复的费用，日常生活或就业需要安装假肢等辅助器具的费用。职工治疗完毕后，进行伤残等级鉴定的鉴定费。这些待遇大部分由工伤保险基金承担。

第四，一次性伤残补助金。治疗完毕后，经伤残等级认定，若被认定为1~10级伤残，工伤保险基金会一次性支付相应月数的伤残补助金。一级伤残为27个月，最低10级伤残为7个月。

第五，一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这两项补助金待遇，仅在解除与用人单位的劳动合同后支付。其中，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性就业补助金则由用人单位支付。

这些补助金的标准由各省市自行制定，例如山东省一次性医疗补助金为4个月的社平工资，而就业补助金为8个月的社平工资。

第六，伤残津贴和生活护理费。对于1~4级伤残的职工，应当退出工作岗位休养，由工伤保险基金发放伤残津贴。用人单位还需继续为伤残职工缴纳养老、医疗等保险，直至其办理退休。

退休后，如果养老金待遇低于原本享受的伤残津贴待遇，工伤保险基金会补齐差额。

值得注意的是，1~4级伤残职工退出工作岗位后，若再次发生工伤，可能会面临一些麻烦。因此，建议这些职工在休息期间避免从事其他工作，保持与用人单位的劳动关系。

第七，工亡职工的待遇。工亡职工的待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金是按月发放的，主要针对死亡职工生前为其提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。

以上就是关于工伤职工的各类待遇，希望能为您提供帮助。在遭遇工伤后，除了社保的赔偿，了解用人单位的责任和赔偿也是非常重要的。